組織變革與人員態度變化之研究

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題名:	組織變革與人員態度變化之研究
作者:	賴建榮
貢獻者:	工業工程與管理系 Department of Industrial Engineering and Management
關鍵詞:	組織變革;態度變化;自我認知
日期:	1994-11
上傳時間:	2008-12-05 10:26:15 (UTC+8)
出版者:	勤益科技大學
摘要:	本研究的主要的目的在探討組織變革對人員態度變化的影響，以問卷調查方式，針對勤益工商專科學校由私立改制國立的案例，分析組織成員對各項事務或現象之變化的看法。問卷結果顯示，整體的改制效果，尚未有一致的看法，但在個別現象上，對研究進修的投入及行政效率的不滿意最為凸顯；另有師生關係的退化、教制態度的改變，顯示組織成員對學校與個人認知上產生變化。由於組織基本隸屬性變革的影響，可能需要更長時間的觀察與評估，才能得到更具體明確的結論與影響因性，研究亦建議對此案例作進一步持續與深入的探討。
關聯:	勤益學報 No.12 p.93-106
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