領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究一以百科推銷為例一

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題名:	領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究一以百科推銷為例一
作者:	吳文明
貢獻者:	工業工程與管理系 Department of Industrial Engineering and Management
關鍵詞:	領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究一以百科推銷為例一
日期:	1987-11
上傳時間:	2008-12-12 11:51:59 (UTC+8)
出版者:	勤益科技大學
摘要:	本論文係以國內百科推銷員為研究對象，研究其銷售主管之領導方式，及推銷員本身之成就動機對工作滿足、績效與離職傾向之影響程度如何，以及績效對推銷員之工作滿足與離職傾向之關係及影響之程度如何，以做為百科推銷業主管當局、管理推銷員之參考。本研究以領導方式、成就動機為自變數而離職傾向及工作滿足為依變項，而績效為干涉變數為研究架構，用問卷搜集必要之數字，以簡單相關及共變數分析及多變數簡單相關分析等分析工作。藉著BMDP套裝程式來做檢定，研究結果，領導方式之體恤因素與結構因素之高低與工作滿足有顯著相關，推銷員之成就與績效有關，而且績效為工作滿足與離職傾向之明顯干涉變數。全文內容共分五章，第一章緒論，旨在點出研究問題、目的、範圍限制；第二章為有關之文獻探討；第三章研究方法與研究設計；第四章研究結果與資料分析解釋；第五章結論與建議，綜合前述之章節，根據研究問題、目的、假設、研究結果等作結論，針對實務與更進一步研究做建議。
關聯:	勤益學報 No.5 p.315-359
顯示於類別:	[勤益科技大學] 勤益學報

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