探討企業推行組織學習對組織績效之影響－以中部地區企業為例

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題名:	探討企業推行組織學習對組織績效之影響－以中部地區企業為例
作者:	勤益科技大學企業管理系張瓊文勤益科技大學企業管理系施明宏勤益科技大學企業管理系卓慧如勤益科技大學企業管理系劉建志勤益科技大學企業管理系姚玫玟勤益科技大學企業管理系高寒梅碩士指導
貢獻者:	勤益科技大學
日期:	2009-01-18
上傳時間:	2010-06-14 19:38:07 (UTC+8)
摘要:	在瞬息萬變的國際競爭環境之中，台灣中小企業自然不能置身事外，面對惡劣的學習環境、世界經濟情勢持續低迷，國內企業應該更積極運用過去所累積的組織學習與經營管理經驗、尋求增加企業核心能力與價值。隨著國際間的潮流驅使，國內亦積極推動『組織學習』，以期獲取生存空間。然而『組織學習』對於組織之『組織績效』是否有幫助，並有效提升產業競爭力，是許多推動組織學習的企業企望瞭解，也是本研究希望揭示的部分。回顧「組織學習」會在組織管理理論與實務領域內備受矚目，從企業、非營利機構、以至於政府部門都視為是持續發展的主要動力，主要是因為21 世紀面對的環境變化已經比以往更激烈、更快速。企業、非營利機構、乃至國家政府其求生存與發展的關鍵要素，已經不是單純的在基礎作業層面追求技術與品質，也不僅於在機構功能層面追求成本與效益的管理能力，而是在於能否從整體層面上追求創新能力，快速而且主動回應變化，以滿足顧客的新需求以及企業、非營利機構、乃至國家持續發展的需要。由於企業經營的外在環境充滿著不確定性，因此企業不斷的經由自我學習，同時隨著大環境的改變，透過組織學習來達成組織訂定的目標使自已比競爭者更有組織學習能力，保持競爭優勢，因此組織學習是企業增強競爭力的關鍵因素之一。
顯示於類別:	[企業管理系(所)] 【企業管理系所】實務專題

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