創新策略與組織創新對創新品質及績效的影響

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題名:	創新策略與組織創新對創新品質及績效的影響
作者:	林巧蛉吳淑鶯
貢獻者:	企業管理系
關鍵詞:	創新績效創新策略組織創新創新品質
日期:	2010-06
上傳時間:	2013-08-12 14:39:40 (UTC+8)
出版者:	台中;國立勤益科技大學
摘要:	本研究以台灣之天下雜誌2009年度評選1000大調查之企業為研究對象，探討業者在創新策略、組織創新、創新品質及創新績效間之關聯性，並探討不同構面間關係強度。經對各產業主管及員工進行調查後，共回收406份有效問卷，再以差異分析、相關分析、結構方程模式加以探討其中的關聯性及關係強度。研究結果發現：企業之創新策略類型可區分為產品創新、製程創新、行銷創新及管理創新四類。而此四種創新策略會正向影響創新品質，進而影響創新績效。而組織創新對創新品質亦有正向影響，進而影響創新績效。經由本研究結果可知，導入創新做法之業者不只應重視各項創新策略並應同時實施及落實組織創新，如此的相互配合與進行才能提升創新品質，進而達成創新績效。若深入分析研究的結果則得知：(1)創新策略對創新品質有正向影響。(2)創新策略對創新績效無顯著影響，但創新策略會經由創新品質間接對創新績效產生影響。(3)組織創新對創新品質有正向影響。(4)組織創新對創新績效無直接影響效果，但組織創新會經由創新品質間接對創新績效產生影響。(5)創新品質對創新績效有正向影響。(6)不同經營的業者在創新策略、組織創新、創新品質及創新績效的構面上皆具有顯著差異。(7)在不同業者之關係模式比較下，組織創新對創新績效之路徑強度會因不同類別的業者而有顯著差異。
顯示於類別:	[企業管理系(所)] 【企業管理系所】博碩士論文

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