影響七年級生留任意願因素之探討-以中部地區資訊服務業為例

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題名:	影響七年級生留任意願因素之探討-以中部地區資訊服務業為例
作者:	蔡慧珍林水順
貢獻者:	企業管理系
關鍵詞:	七年級生工作滿意留任意願
日期:	2012
上傳時間:	2013-08-13 13:32:33 (UTC+8)
出版者:	台中;國立勤益科技大學
摘要:	根據行政院主計處民國100年平均統計資料顯示，全台灣七年級生就業人數已超過二百三十萬，占所有年齡層就業人數的五分之一，這群年輕人正大量投入職場中，也逐漸成為企業的中堅份子，當企業感受到這群七年級生的跳躍與急速的步伐，正是企業面臨管理模式新的挑戰。然而，組織中關鍵人才流動率過大足以影響整體發展，為保持組織的競爭力，將關鍵人才留住才是不二法門，企業欲降低離職率應瞭解七年級員工需求。本研究在探討影響七年級生之留任因素及探討人口統計變數對留任因素之影響，主要目的有三：1.歸納整理影響七年級生之留任因素。2.分析留任因素之重要性及其順序。3.探討人口統計變數對留任因素之影響。本研究藉由問卷調查，以便利性抽樣方式進行，共取得有效問卷394份，研究調查對象為從事於台灣中部地區資訊服務業之七年級生。以敘述性統計量、t檢定與單因子變異數檢定進行資料統計與分析。本研究結果發現，雖然性別、服務年資、教育程度、人格特質等人口統計變數也影響各因素之順序，但整體而言，影響七年級生留任因素的排序前五項分別為：「企業形象」、「工作環境」、「上司關係」、「企業創新力」、及「同事情誼」。
顯示於類別:	[企業管理系(所)] 【企業管理系所】博碩士論文

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