社區發展協會領導者風格及組織文化對組織績效之影響－以台中市南區社區發展協會為例

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題名:	社區發展協會領導者風格及組織文化對組織績效之影響－以台中市南區社區發展協會為例
作者:	蕭良材林水順
貢獻者:	企業管理系
關鍵詞:	組織績效領導風格組織文化
日期:	2013
上傳時間:	2013-08-13 14:05:29 (UTC+8)
出版者:	台中;國立勤益科技大學
摘要:	由於社會環境變遷，人們生活形態從原有的農村轉為都市形態，卻也造成人際關係之間疏離，社區意識薄弱。行政院提出「社區總體營造」政策，各村里成立「社區發展協會」，力求強化社區功能，促進鄰里和睦。然而，社區發展協會常因組織不健全或組織文化致協會淪為空轉，而協會理事長扮演協會發展之重要角色。本研究之目的主要在於探討社區發展協會之領導者風格與組織文化對組織績效之影響。以問卷調查方法，採用便利抽樣方式進行。共回收有效問卷377份，主要使用統計軟體進行敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、t檢定及變異數分析、迴歸分析等研究方式與技術。本研究發現：（一）社區發展協會之『領導風格』對『組織績效』有顯著正向影響。（二）社區發展協會之『組織文化』對『組織績效』有顯著正向影響。（三）社區發展協會之『領導風格』與『組織文化』有顯著正相關。由此可證明，對於社區發展協會而言，若能透過型塑理事長之領導風格、訂定適當之領導方針，塑造協會之組織文化，能藉此提升整體組織績效，對於社區發展協會將有正向助益。
顯示於類別:	[企業管理系(所)] 【企業管理系所】博碩士論文

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