組織文化對家長式領導風格知覺與組織公民行為關係之影響

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題名:	組織文化對家長式領導風格知覺與組織公民行為關係之影響
作者:	陳昱甯李安悌
貢獻者:	企業管理系
關鍵詞:	中介效果組織文化家長式領導組織公民行為
日期:	2013
上傳時間:	2013-08-13 14:09:42 (UTC+8)
出版者:	台中;國立勤益科技大學
摘要:	隨著亞洲經濟崛起，使得學者們紛紛研究華人社會與組織。同時，也開始反思以往對西方領導理論的全盤接受，且忽視組織文化差異問題，在實踐中易扭曲事實。在此背景下，學者開始重視文化議題，並提出符合華人企業的理論-家長式領導，但鮮少學者探討家長式領導與組織間文化差異的關係。因此，本研究主要目的於探討台灣地區企業家長式領導風格知覺、組織文化與組織公民行為之影響，從而確認出較佳的領導行為。針對研究目的，本研究透過問卷調查方式進行數據蒐集，共寄發問卷500份，回收有效問卷461分。透過SPSS18.0與AMOS18統計軟體進行信度分析、結構方程模型驗證分析，並應用Sobel Test驗證模型中組織文化的中介效果。結果發現： 1.家長式領導風格對組織文化具有正向顯著影響 2.家長式領導風格對組織公民行為並無顯著影響。 3.組織文化對組織公民行為的具有正向顯著影響。 4.家長式領導風格會透過組織文化對組織公民行為產生完全中介效果影響
顯示於類別:	[企業管理系(所)] 【企業管理系所】博碩士論文

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